VIOLENCIA Y MALTRATO EN EL ÁMBITO LABORAL

Diversos instrumentos internacionales incorporados al sistema normativo de nuestro país, imponen al Estado la obligación de tomar medidas tendientes a prevenir y combatir situaciones de violencia y discriminación contra las mujeres. La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Para) dan un marco de comprensión a las situaciones por las que atraviesan las mujeres y que pueden afectar su vida. En el ámbito nacional, abordaremos la ley 26.485 sancionada en el año 2009 (Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales) que define a la violencia y sus modalidades. Tanto el maltrato como el acoso laboral, según sus características, se encuadra en este tipo de situaciones violentas. Específicamente, el Convenio 190 de la OIT reconoce el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso, y establece la obligación de tomar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso laboral, incluidos la violencia y acoso por razón de género.

 

Para procurar un ambiente libre de discriminación por cuestiones de género, identidad de género, orientación sexual, clase, condición biológica o de salud, caracteres físicos, discapacidad o de cualquier otro tipo hay que prevenir y erradicar la violencia en el ámbito laboral que provocan las situaciones de acoso y hostigamiento. Estas situaciones de acoso pueden ocurrir durante el trabajo o prestación de servicios o tareas, en relación con el trabajo o como resultado del mismo, en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo o servicios, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo o prestación de servicios.

 

Existen diferentes tipos de acoso, donde se ven incluidos aquellos referidos al hostigamiento y a diferentes connotaciones sexuales, que muchas veces se encuentran naturalizados. De este modo es necesario, por un lado, reconocer estas situaciones y por el otro actuar en consecuencia cuando dichas situaciones son reconocidas. En este sentido, es necesario conocer sobre las formas de acoso en el marco de las características socio-culturales actuales y la generación de violencia que este tipo de actitudes provoca, sobre todo, hacia mujeres y personas de la diversidad sexual.